Online-Auftritt für Sophienklinik

Internetauftritt für die plastisch-ästhetische Chirurgie in Stuttgart

Relaunch mit Responsive Design

SEO und Programmierung

Die Sophienklinik – bekannt aus TV und Presse – ist die wohl namhafteste Adresse für plastisch-ästhetische Chirurgie in Stuttgart. Über die letzten Jahre haben sich die chirurgischen Kompetenzen stark erweitert. Dem wurde der alte Online-Auftritt inhaltlich nicht mehr gerecht. Logische Folge: Die Suche nach einer Agentur für Webseitenbetreuung inklusive SEO und Content-Marketing. Für die Zukunft soll außerdem auch das Online-Recruiting anvisiert werden.

ECONSOR hat sowohl für die Web-Entwicklung als auch für das Online-Marketing die passenden Experten für die Sophienklinik im Haus. Im Rahmen einer Neugestaltung der Internetseite soll die Informationsarchitekturüberarbeitet werden, ein neues Webdesign ausgearbeitet und die Seite von Grund auf neu programmiert werden.

Ergebnisse: Deutlich gesteigerte Sichtbarkeit, responsives Webdesign, hohe Usability, gesteigertes Nutzererlebnis, Erweiterung der Zielgruppe auf internationaler Ebene dank Mehrsprachigkeit, erfolgreiches Online-Recruiting über Social-Media …

Darstellung der Webseite von Sophienklinik auf unterschiedlichen Geräten. Auf dem MacBook ist die Startseite zu sehen. Bei dem Tablet werden die Leistungen der Ästhetischen Chirugie dargestellt und auf dem Smartphone wird mehr zum Thema Fettabsaugung gezeigt.

System:
Redaxo

Kunde seit:
2013

Branche:
Plastisch-Ästhetische Chirurgie

Leistungen:

Konzept & Webdesign
Programmierung
Social-Media-Recruiting
Online-Marketing-Coaching

Zum Projekt

Teaser der Referenz Sophienklinik mit der Startseite und der Unterkategorie Stirnlifting

Hochkante Referenz von Sophienklinik mit der Startseite und der Darstellung der Kategorie-Kacheln. Ein weiterer Screenshot zeigt die Unterkategorieseite für die Augenlidstraffung

Styleguide von Sophienklinik. Farben sind Schwarz, Grau, Grün und Weiß. Verwendete Schriftarten sind Helvetica und Arial.

Referenz von der Brustvergrößerung bei Sophienklinik

Den Relaunch unserer Internetseite hat ECONSOR mit Bravour gemeistert.

Dr. med. Annette Kotzur, ärztliche Leitung & Geschäftsführerin der Sophienklinik

Projekt-Highlights:

Nutzerzentriertes Webdesign

Ein schlichter Perspektivwechsel. Das Resultat? Erstens: Bessere Darstellung der Kernkompetenzen der Klinik. Zweitens: Intuitive Navigation mit Icons. In der Folge erleichtern diese Anpassungen Besuchern den Einstieg in die Seite. Zudem erweitert sich dank englischer Übersetzung die Zielgruppe auf die internationale Ebene.

SEO: Nachhaltige Steigerung organischer Zugriffe

Durch eine gezielte Suchmaschinenoptimierung haben wir die Sichtbarkeit der Klinik in den Suchergebnissen verbessert und so nachhaltig den Traffic konstant gesteigert.

Maßnahmen:

Technische Optimierung
Inhaltliche Optimierung
Erstellung von Inhalten und Schaubildern
Aufbau sowie Detox des Backlinkprofils

Erfolge:

Steigerung der organischen Besucher um 200 %
Steigerung der Conversion um 121 %
Steigerung der Klickzahlen um 112 %

Content-Marketing

Im Zuge der Suchmaschinenoptimierung wurde der Inhalt der Webseite zielgerichtet optimiert, aufbereitet und erweitert. Ziel: Die Erstellung und wertvoller und relevanter Inhalte, um ein klar definiertes Publikum anzuziehen und zu binden – und um letztendlich profitable Kundenaktionen zu fördern. Dafür wurden unter anderem exklusiv für die Sophienklinik entworfene Grafiken erstellt, welche die Verweildauer der Besucher erhöht. Direkte Handlungsaufforderungen (CTAs) animieren Nutzer zur direkten Interaktion. Und münden so in mehr Anfragen.

Recruiting

Zur Mitarbeiterentlastung übernimmt ECONSOR das Recruiting für die Sophienklinik. Lokal in Stuttgart sollen qualifizierte Mitarbeiter gefunden werden. Ineffektive kostspielige Stellenanzeigen werden komplett ersetzt. Der Umstieg zahlt sich aus: Mit zielgruppenorientierten Werbeanzeigen von ECONSOR startet das Social-Media-Recruiting erfolgreich auf Instagram und Facebook. In nur 3 Wochen steigert sich die Bewerberzahl um 30 Bewerber – ein neuer Mitarbeiter wird eingestellt.

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